Нестандартно подходим к найму специалиста: от размещения вакансии до выхода на работу

20-е годы 21 века... Обилие курсов, помогаек, YouTube - всё это приводит к массовому скоплению кандидатов непонятного опыта.Но что делать, если мы не огромная компания типа VK и не можем тянуть найм 2 недели, а то и месяц, а спринт вот-вот сгорит, но и кандидат нужен не абы какой?А если даже кандидат попался хороший, как нам не задушить его вопросами, который он слышит каждый день при поиске работы?QA Lead компании Trucker поделится своим международным опытом найма и приведёт некоторое статистическое сравнение классического подхода с кастомным. Нестандартно подходим к найму специалиста: от размещения вакансии до выхода на работу from Vladislav Orlikov